更新时间:2022.07.27
劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说,劳动者是可以随时辞职的,但是在一般请款修改,需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同(试用期提前三天),也就是辞职。并不需要满足什么条件。
停薪留职申请书 xxx领导: 本人系xxx正式职工,于x年x月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里老人能够得到良好的护理,本人决定停薪留职,停薪留职期限为x年,自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职
疫情期间公司是不可以停薪留职的,是属于不合法的行为。根据相关部门的规定,企业要是受到疫情的影响而导致生产经营困难的,可以通过与员工协商调薪或者是缩短办公时长,在此期间应该尽量不裁员或者是少裁员。企业对于能够工作的员工应该要按时支付劳动合同规
如果发生了自然灾害或者具有银行系统方面出了故障等合理的理由,单位可以缓发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动者行政部门责令其
劳动者应当认定工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (
工伤人员应停止享受工伤待遇的情形: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。
下列情况下可以辞退员工: 1、双方协商解除劳动合同; 2、因员工过错单位解除劳动合同; 3、非因员工过错解除劳动合同; 4、单位进行经济性裁员。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 有下列情形之一的,用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作,培训或调岗后仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤
在我国劳动者若是有下列情形之一的,出存在过失性辞退情形外,用人单位不得辞退:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
依据本国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的
孕妇一般不可以停薪留职。根据法律规定,女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的。如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,可以变更其工作,同时可以向单位申请停薪留职。