个税逾期没发工资

可以。 1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。 2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自

不发工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

工资几号发没有规定。 1、用人单位每月几号发放工资，法律法规没有具体规定，应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的时间发放； 3、劳动合同与集体合同都没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度

劳动者转正后用人单位不得扣压工资，且按照法律规定，劳动者在实习期内为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法向劳动者支付实习期工资，否则可能涉嫌违法。

一个工厂三个月不发工资算违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

不补发工资，发的是退休养老金。

公司可以带上企业的营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证证明等资料到当地的社保部门的柜台，要求工作人员把申报错误的信息更改过来。

童工自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部门等还要依法追究单位使用童工的责任。

劳动者可先协商解决，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，协商不了的可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。按照相关法律法规来维护个人的合法权益。

正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、

工资申报逾期可以在下月进行补交。 1、公司可以带上企业的营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证证明等资料到当地的社保部门的柜台，要求工作人员把申报逾期的信息更改过来。 2、公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办