工伤赔偿协议书该怎么写

因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

如果当事人签订的工伤赔偿协议意思表示真实，行为人具有相应的民事行为能力，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

如果符合法定的情形，工伤赔偿协议能撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的应当认定为显失公平，可以撤销；劳动者或者用人单位被欺诈或者胁迫在违背真实意思的情况下签订的工伤

发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，工伤赔偿后后续治疗费仍由用人单位承担的。

未做工伤认定在法律上来讲是不能拿到赔偿的。但是如果是因为其他原因没有进行工伤认定的申报而导致，可以和单位进行协商，争取能拿到一定的慰问金。

工伤赔偿协议履行后一般不可以再诉。工伤协议履行后，也就不存在可以起诉的具体的诉讼请求和事实、理由，此时起诉的，法院并不会受理。但是有其他起诉请求的，则可以起诉。

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的； 3、违反了工伤保险

有下列情形之一，即： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的; 3、违反了工伤保险

工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。

工伤私了赔偿协议有效。但如果有一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下私了的，或者是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形进行私了的，赔偿协议无效。

工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。

入股协议书其实就是一个合同，和其他合同一样，是平等当事人的意思表示，在不违反法律的前提下，入股协议书加盖投资者的亲笔签字或者盖章合同就有效。有效和生效不同，在入股合作协议书上也可以另外附带生效的条件或者生效的时间，等待生效的条件成就时就生效