合同上有仲裁条款就必须仲裁吗？

1、仲裁委员会当事人必须在协议中注明具体的仲裁委员会。仲裁协议无效，只有仲裁地点，没有仲裁机构。 2、当事人同意可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭第一次开庭前（包括第一次开庭）未提出

拆迁合同不适用仲裁时效，适用行政诉讼时效，我国《中华人民共和国仲裁法》规定，下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

劳动合同不需要约定仲裁条款，直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁必须要有劳动合同。 没有签订劳动合同，属于劳动争议。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中

合同没有条款如果双方自愿达成仲裁协议的可以仲裁。当事人没有签订仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

合同无效仲裁条款并非当然无效。仲裁协议独立存在，合同无效不影响仲裁协议的效力。约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、被胁迫订立的仲裁条款无效。

合同上有有效仲裁条款就必须仲裁。根据《仲裁法》第五条，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。因此，合同上有仲裁条款就必须仲裁，但如果其无效，则可以起诉。

无仲裁条款不可以申请仲裁。根据《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，无仲裁条款不可以申请仲裁。但对于劳动争议纠纷，适用仲裁前置。

不一定。申请劳动仲裁可以书面提出，也可以口头提出。除了劳动仲裁外，劳动争议调解的申请也可以是口头的或是书面的。如果当事人不方便写书面申请，可以提出口头申请，由调解组织记录当事人的基本情况、争议事项、理由和时间。

看情况。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。

不是必须本人去的，可委托代理人去。

劳动合同不需要约定仲裁条款，适用劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者

合同里约定解决争议的方法为仲裁的，产生合同纠纷的，一定要申请仲裁解决纠纷。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。