个体工商户与工人劳动合同是怎么签的？

个体工商户需要在每年的上半年向其登记机关报送年报。个体工商户不按时向登记机关报送年报的，会被登记机关纳入经营异常的名录，该名录会向社会公示。

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。

员工入职后，可以立即签劳动合同，最迟不得超过一个月；如果单位超过一个月不签，要向员工每月支付双倍工资，但不超过十一个月；超过一年的，还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。

公司的分支机构已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

不与员工签订劳动合同的后果：1.支付双倍工资。2.无法约定劳动者的试用期。3.难以稳定员工和技术人员。4.难以保护商业秘密。5.难以进行竞业限制。6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。

违法。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期，如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订，就侵犯了劳动者和合法权益，支付双倍工资带有一定的惩

个体工商户在法律上是自然人经营，不存在法人，自然也就谈不上变更法人代表，因此个体工商户只能更换经营者，而要更换经营者只能去工商管理部门重新申请登记，办理营业执照，因此对于个人经营的个体户是不可以变更经营者的，要是改变的话，只有重新办理登记。

个体工商户经营执照不能变更法人，准确的说是没有法人存在，个体工商户只有经营者。

个体工商户不是法人企业，不具有法人资格，而个体户的经营者相当于企业的法人，个体户经营者可以进行变更的。

个体工商户不可以变更法人，个体工商户只有经营者，如果个体工商户想要变更经营者的，需要重新申请登记。 申请注册、变更登记的经营范围涉及国家法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准，并向登记

1.那个章不叫法人章，而是负责人章。 2、个体户也是要到工商局登记的。 3、个体户也是要纳税的。

个体工商户被吊销后果：不得继续从事市场经营活动；丧失法律保护的请求权；银行可能将法定代表人纳入征信黑名单；其他。吊销营业执照，是工商行政管理局根据国家工商行政法规对违法的市场主体作出的一种行政处罚。