个体工商户与工人劳动合同是怎么签的？

劳动合同法工资解释的内容：工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

在合同约定的支付工资日期超过15天后就算拖欠工资。员工可以通过以下方式解决拖欠工资问题：第一，去公司领导那里谈判，要求发放拖欠的工资。如果公司继续违约，询问违约原因，如果公司暂时无法发放工资，就让公司签发欠条。第二，如果与公司的磋商没有结果

员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者

公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资

上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。

员工不续签劳动合同公司可以解除劳动合同。

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

员工拒签劳动合同你可以保留拒签证据，然后按时发放工资即可。这种情形不属于用人单位不签劳动合同的情形，员工也不能以没签劳动合同为理由要求用人单位支付经济补偿金。

不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

员工不愿签和公司签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法

没有签订劳动合同的索要方式； 1、可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉； 2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在

劳动合同到期不续签，但劳动者仍然在用人单位就业，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资；劳动者与用人单位彻底解除劳动关系，用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，并且支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者