更新时间:2022.09.20
1、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,农民工往往有口难辩。 2、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务,在签订合同时要求与劳动者约
没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的工作证; (三)劳动者填写的用人单位招聘登记表;
即使单位中有集体合同,也要与个人签劳动合同,集体合同是个人合同的补充。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同。
公司与员工忘记续签劳动合同,可以在劳动合同期满的三十日内补签。 根据法律规定,若因忘记续签而被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿职工在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤期间劳动合同到期单位不续签违法。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
个体工商户不属于法人。个体工商户是我国特殊的民事主体,在别的国家没有。目前,在司法实践当中“个体工商户”是做为“自然人”的特殊形态存在的,它并不属于其他组织。
个体工商户一般是不具有法人资格的。法人为自身拥有独立的财产,可以独立承担民事责任的组织;而个体工商户仅属于经营者,不具有法人的相关属性。《民法典》规定,自然人从事工商业经营,经依法登记,为个体工商户。个体工商户可以起字号。
个体工商户不可以变更法人,只能变更经营者: 1、个体工商户不是法人企业,没有法人存在; 2、个体工商户只有经营者,不存在变更法人,只能变更经营者。 根据相关规定,如果公司要办理法定代表人变更手续,应当在变更决议做出之日起三十日内申请变更登记
可以的,公司法人可以用自己的个人名义,再去注册其他的个体营业执照。个体户是指有经营能力的公民,经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。其中的公民,是不管是否是别的公司法人的。公司与个体户属于不同性质的经济性质。不涉及关联影响
工伤不续签劳动合同不合法。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动者合同到期应当顺延。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。