员工急辞工要扣50% 工资合法吗

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资。用人单位有拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政管理部门进行投诉，如劳动监察大队、劳动局等。 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造

即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照工资支付暂行规定的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

不合法，老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资，有扣员工工资的情况，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果

用人单位扣发工资不合法，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养

劳动者因怀孕急辞工，如果未给用人单位造成经济损失的，单位不能扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分。

工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。

未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

怀孕辞急工还要扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或

如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。

劳动者辞职应提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不按照上数要求提起通知用人单位辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除