合同履行过程中的情势变更是什么

情势变更原则的适用有以下几项条件：第一，应有情势变更的事实，也就是合同赖以存在的客观情况确实发生变化。第二，情势变更，须为当事人所不能预见的。如果当事人在订立合同时能够预见到相关的情势变更，即表明其知道相关情势变更所产生的风险，并甘愿承担，

情势变更的救济方法有：协商变更、仲裁和诉讼。合同成立后，当事人基本条件发生了当事人在订立合同时无法预见的重大变化，不属于商业风险。继续履行合同对当事人明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商，在合理期限内协商不成的，当事人可以请求

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同

当事人通常是能以情势变更为由解除合同的。如果合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以重新协商；协商不成的，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

劳动合同使用情势变更解除劳动合同，应当由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。

以情势变更为由解除合同，是可以的。如果合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以重新协商；协商不成的，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

1、存在着合法有效的合同关系。 2、合同内容发生变化。 3、合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。 4、须遵守法律要求的方式。

发生情势变更情形，双方可以重新协商；协商不成的，可以通过法定方式解除合同。在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。法律其他规定。

在劳动合同中使用情势变更的方法：如果因情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同的，就可以解除劳动合同。情势变更情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经

如果要在情势变更时解除劳动合同的，应当由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资后解除，且要支付给劳动者经济补偿。

情势变更的使用： 1、情势变更产生于劳动关系成立之后，终止之前; 2、情势变更事实的客观存在; 3、不可归责于当事人事由所致(非任何一方当事人过错); 4、继续履行将显失公平。

合同履行过程中的抗辩权，适用的前提： 1、当事人基于同一双务合同互负债务。 2、当事人履行有先后的顺序。 3、须有先履行合同债务一方当事人不履行合同债务或者履行合同债务不符合约定。 4、须为先履行一方当事人应当先履行的债务是可以履行的。

合同变更有几种情况如下： 1、合同的性质和内容决定了一方可以变更合同； 2、当事人协商一致，不会损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力，合同的所有义务不能履行。 当事人可以协商变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理核准登记手续