员工被辞退可以得到三个月的工资补发吗-转正工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工被辞退的情况下，并不存在补发三个月工资的情况，法律上只规定了经济补偿金的具体标准，对于用人单位主动辞退员工的可以按照每工作一年支付1个月的工资的标准来支付经济补偿金。

律师普法

真的员工被辞退辞退工资有几个月的？
解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人

2020.09.03 133
新员工一个月被辞退是否可以获得补偿金
新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2020.07.28 174
三个月以内辞退员工可以赔偿吗？
劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系

2020.04.26 208

专业问答

因辞退员工的2个月工龄可以得到补偿么?
用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者

2022-04-07 15,340
上班不满三个月，被辞退可以得到补偿吗？
劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-10-05 15,340
辞退员工前两个月，工龄可以连续得到吗
用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者

2022-04-07 15,340
员工被辞退如何得到双倍补偿金，可以得到吗
1、用人单位违法辞退员工的，应当向劳动者按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，合法辞退的，无需支付双倍补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-07-19 15,340

法律短视频

01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,742 2022.04.15
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,314 2022.05.11
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,906 2022.04.17

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