劳动合同法的工作时间是怎么规定的

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的

我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。劳动者每周至少休息一日。但是由于生产经营需要，用人单位可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；若因特殊原因的，可以每日延长不得超过三小时，每月延长不得超过

劳动法工作时间规定： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法规定工作时间为在正常情况下，员工每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时，并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的，每天最多可以加班1小时，即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况

劳动法规定的工作时间具体如下： 1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时； 2、用人单位每周要安排员工休息一天； 3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法； 4、用人单位应该在元旦、

劳动法规定工作时间的标准： 1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时； 2、如果安排加班的，一般每日不得超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不

劳动法的工作时间规定如下：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和

劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

《劳动法》对工作时间有下列规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以及用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦:春节;劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给