签了合同是否就可以随时辞职？

居间合同可以撤销。《中华人民共和国民法典》实施以来，在著名合同中，中介合同是中介向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒体服务，委托人支付报酬的合同。中介合同符合合同撤销条件的，可以撤销。中介合同中没有规定的，委托人和受托人可以参照适用

赠与协议一般可以反悔。 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但赠与合同经过公证或者具有公益、道德义务性质的，赠与人应当按照合同约定履行义务。或者受赠人有法定情形的，赠与人可以撤销赠与。

签了合同不可以涨房租，如果出租人与承租人就涨房租的相关事宜达成一致的，可以涨房租。此外，房屋租赁合同到期后，出租人可以涨房租，承租人不接受的，可以选择不续约。

劳动合同不合理，可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议，并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上，所以合同条款不合理危害自己的权利可以拒签。

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。

劳动合同签3年中间可以辞职。劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有以下情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或

刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。 如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除。

可以。合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

签订劳动合同后，试用期想要辞职的，需要提前三日以书面形式通知用人单位，一般情况下，是不可以口头辞职的。

1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。 2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 3、没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位

不可以。跟签了劳动合同一样，也要提前三十天书面通知。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，视为不定期劳动合同。而且如果超过一个月没签劳动合同，可以从第二月开始要求支付双倍工资，直到满一年。

签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同，因为劳动者享有自由择业的权利，不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是解除双方的劳动合同。如果用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、

没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。