更新时间:2022.06.23
十级工伤赔偿标准,主要包括了以下项目:1、一次性伤残补助金;2、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金;3、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等其他合理费用。具体来说,第三项提到的合理费用,需要根据工伤职工的实际状况来确定
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
工伤应该按以下流程进行赔偿: 1、职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级
故意伤人造成他人受轻伤伤害的,根据我国刑法第二百三十四条关于故意伤害罪的规定,应判处犯罪分子三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所以,故意伤人,致他人收到轻伤伤害,最高可判处三年有期徒刑。具体对犯罪分子判处何种刑罚,由法院根据犯罪行为的具体情节
根据我国刑法规定,故意伤人致人轻伤,构成刑法第二百三十四条规定的故意伤害罪,犯罪分子应被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此,故意伤人致人轻伤二级,最高可被判处三年有期徒刑。法院在审理案件时,会根据案件实际情况,判断是否存在从重、加重、
工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金,以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的,八级伤残员工由工伤保险基
根据刑法相关条例,两人打架致一方轻伤时,可能构成故意伤害罪。如果犯罪情节明显轻微的,可以不用刑事处罚。打架造成的轻微损害,社会影响不大,被害人有责任或者被告人已经全额赔偿受害人的经济损失的,可以判处例如拘役刑的较轻刑罚。但如果被害人责任较轻
故意伤害他人,只有达到法定的轻伤标准时才构成故意伤害罪。犯故意伤害罪,造成受害人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑,拘役或者是管制。故意伤害致一人轻伤的量刑起点一般是两年以下有期徒刑,拘役。司法实践中,轻伤一人的,可以在拘役至一年六个月有期徒刑
工地干活受伤,工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险,则大部分的赔偿由工伤保险支付,小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保,则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
行为人实施了抢劫行为,并且是持刀抢劫的,原则上,会依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体而言,《中华人民共和国刑法》第二百六十三条对抢劫罪的定罪量刑做出了明确的规定,根据该条规定的内容,一般情况下,行为人以暴力、胁迫或者其他方法抢
根据劳动合同法规定,违法解除合同的赔偿金计算标准为: 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,其中工作每满一年,用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准;工作满六个月以上不满一年的,则按照一年计算;对于工作时间不满六个月的,则需要向劳动
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具