一个月内没签劳动合同怎么处理？

当事人同时签订两个劳动合同可能会对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司带来直接的经济损失的，还需要济损失赔偿。

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

入职四个月还没有拿到劳动合同的，如果是已经签了合同但用人单位没有给劳动者，劳动者可以向单位索要合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果是入职四个月了还没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

没有签订劳动合同，是事实劳动关系，依法受劳动法规保护，上班途中死亡如何处理，要看是因为什么原因死亡。其中： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，符合《工伤保险条例》

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资

1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

没有签订劳动合同上班途中发生车祸解决办法如下： （1）劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，劳动者上班途中发生车祸后，属于工伤的，可以请求用人单位承担赔偿责任； （2）如属于对方机动车驾驶人的责任的，劳动者也可请

公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。