劳动合同签字不按手印可以么

合同只签字不按手印是有效的，书面的合同无论是签字还是盖章都是有效的。如果是口头合同，不签字不按手印也有效。有些法律法规要求采用书面形式签订合同的，如果还没有签订书面合同，但是当事人有一方已经履行了主要的义务，另一方也表示接受的，这样的合同也

有效。有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律

有效。有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律

合同只签字不按手印，也可以有效。只要合同是当事人依法订立的，并且当事人均签字的，该合同具有法律效力。签名、盖章或者按指印都是可以使用的、有效的合同中签字的方式。

有效，签字与按手印有同等法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

合同只签字不按手印，如果法律没有规定，当事人也没有约定必须按手印的，可以有效。当事人可以互相协商，选择采用签名、盖章或者按手印的方式来签字，上述签字方式都是可以使用的。

劳动合同按手印不签名是有效的。按手印和签名是同样具有法律效力的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

在实践中，没有按手印的合同也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。此外，在签订合同时还要注意以下事项：首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。如果合同对

与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有

有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，签字或盖章也是有效的。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。

依法订立的合同只签字不按手印一般来说是会有效的。法律规定依法订立的合同，在当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，而依法订立的合同是自成立时生效。签名、盖章或者按指印都是有效的签字方式。

一般情况下，合同签字不按手印有效，签字和按手印具有同等的法律效力。我国的民法典规定，当事人通过合同书的形式签订合同的，从双方当事人都已经签名、盖章或者按手印的时候起，合同就已经成立。在签名、盖章或者按手印之前，当事人一方已经履行完主要义务，

劳动合同签字没有按手印生效。 劳动合同没有按手印，但是有其亲笔签名或者手印的，合同有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循