保密协议保密费用怎么算

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

首先公民是没有权利要求民政局保密的。因为婚姻登记是公开公示的，但是婚姻登记机关对于婚姻登记信息一般以档案形式收存。如果只是从查询的角度来说的话，民政局的婚姻档案不是随意让人查看的，所以也算是“保密”的。如果是在问去结婚登记的时候，民政局工作

医保卡可以用来支付买药、住院等医疗花销，刚办了医保卡都会有一个初始密码，一般会设置为 123456、6个 8、6个 1、6个6或者身份证后6位等。

社保卡的初始密码一般是123456。但是参保人员在领取社保卡后，可以去指定的银行激活社保卡，并变更本人的初始密码；或者之后自行在社保局的官方网站上进行变更。

与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。 如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。

员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间，会给员

签订保密协议并不侵犯我们的言论自由权，有一定的权利就有一定的义务，言论自由权需要在法律规定的范围内行使，签订保密协议是劳动者的义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

公司员工保密协议主要包含保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，违背对方的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。

在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失，无论是否签订保密协

公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。