退休职工死亡抚恤金如何申请？

因公殉职只针对国家工作人员，如果企业员工因工作发生伤害的，只能申请工伤。职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。

2021年1月1日最新颁布的中华人民共和国民法典对死亡抚恤金有相关规定，若死者所在单位对于抚恤金的发放对象已有明确规定，则按照规定执行；若单位没有明确规定抚恤金发放对象，则首先将其发放给死者亲属，具体按照遗产的法定继承人继承顺序执行，一般为

抚恤金不属于遗产。抚恤金属于死者特定家属的共有财产，具体分割时，可由当事人协商解决，如果实在协商不成，可向法院起诉。法院一般参照遗产分配原则处理，按照均等分割原则处理抚恤金。

干部去世后，所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。死亡抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会参照遗产继承人顺序进行分配，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

抚恤金分配标准标准： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资； 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资； 3、丧葬费标准：因病4000元；因工(公)5000元； 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；等。

退休职工死后补发工资月数要视情况而定： 1、如果是企业单位，普通的公司员工退休死亡后一般就只补助六个月工资的葬伤费用，抚恤金按月发放。 （1）退休工人死亡后可以领取的待遇按各省的非因工死亡待遇规定执行的。 （2）职工（含离退休人员）因病或非

职工没有退休就因病死亡，可以按工伤进行处理，由用人单位支付丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金。

6个月。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况

现在不按照工龄计算了。按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。

在死者去世后一般不分配丧葬费抚恤金，因为抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，不属于遗产。

丧葬补助金=死亡上一年度四川省在岗职工月平均工资×4；一次性抚恤金=本人死亡时基本养老金×8。

一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。 二、一次性抚恤金，按下列标准