更新时间:2022.10.14
经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点: (1)适用条件不同。经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,赔偿金适用条件:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。 (2)计算标准
劳动者自动离职分以下情形支付经济补偿金: 1、属于协商解除,由劳动者主动提出的,没有经济补偿金;由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金。 2、属于预告解除,劳动者没有经济补偿金。劳动者预告解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
工作期间每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
员工因工死亡,可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属,配偶可以得到40%,其他亲属是30%,但是所有亲属领取的金额加起来不能高
经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
经济补偿金的基数并不包括年终奖。其中的月工资基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,并不包括劳动者的年终奖、加班加点工资等在内。
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金
2022年劳动法新规有很多内容,其中有劳动合同和集体合同:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,劳
精神抚慰金赔偿标准并没有明确的规定。我国法律并没有明确精神损害抚慰金的计算的方式和赔偿的金额。各个地区的法院在审批实践当中对于怎样确定具体的赔偿的数额,遇到了困扰。针对该种状况,各地区的法院会结合本地区的经济发展的水平和司法实践,制定具体的
2022年死亡赔偿金计算标准如下: 1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算; 2、但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;即:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者
如果发生车祸,受害人经鉴定构成伤残的,按照伤残等级进行赔偿。 一般分为十级,十级最轻,一级最为严重,伤残等级赔偿标准按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者是农村居民人均纯收入的标准乘以系数再乘以二十年来计算。 不同伤残等级赔偿的系数不同
解除劳动关系的补偿年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。