2022年劳动赔偿金基数

各地区的养老金计发基数地区官方发布的通知为准，2022年部分地区的养老金计发基数如下： 1、山东规定2022年度机关事业单位养老保险和除菏泽市之外的15市企业养老保险基本养老金月计发基数，按照7182.5元执行。 2、福建规定本省省企业职工

劳动法辞退赔偿2022年如下：一般情况下，辞退职工具体需要给职工支付经济补偿金或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

在购房方面，公积金贷款比其他方式有两个优势：首付比例偏低。事实上，在很多城市，首付比例已经达到五成，二套房比例更高；与公积金首付相比，相对较低。按照国家规定，公积金贷款首付比例至少为20%。比如，三亚、北京等多数城市首付比例为20%；公积金

2022年劳动法辞退赔偿标准为： 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定： （1）工作满一年的按照每满一年支付一个月工资的标准补偿； （2）超过6个月不满一年的，支付一个月的工资； （3）不足6个月的，支付半个月

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人

2022年退休养老金计发基数应当根据当地的平均工资进行计算，各地的标准并不是统一的。基本养老金的数额包括了基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，平均工资标准越高的，养老金的计发基数也就越高。

2020年退休养老金计发基数需要根据当地的社会平均工资计算。 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，也是中国完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

2022年杭州社保缴费基数为：主要根据2019年浙江省在岗职工年平均工资计算， 1、年平均工资为66432元，相应的每个月为5536元/月； 2、保底工资基数为5536元，乘以60%等于3321.60元； 3、封顶工资基数为5536元，乘以