劳动报酬纠纷如何进行追偿程序

双方协商实在是行不通，那就只能提起诉讼，由法官裁决，双方可以将自己的案情讲给自己的律师听，因为律师有一定的权利，采取法律制裁的方法来解决问题。为了避免激化矛盾、调解必须遵循双方或各方自愿的原则，任何人、任何单位都无权要求当事人必须接受调解，

应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖“原告就被告”的原则，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会，因此不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。

劳动纠纷律师收费一般是按照诉讼财产数额确定的： 1、以诉讼标的数额5千元起价； 2、10万元以下的财产，按照8-12%收取费用； 3、100万元以下的，按照5-7%收取费用； 4、1000万元以下，按照3-5%收取费用。

人民法院裁定宣告进入破产还债程序后，应当在十日内通知债务人和已知的债权人，并发出公告。 债权人应当在收到通知后三十日内，未收到通知的债权人应当自公告之日起三个月内，向人民法院申报债权。 逾期未申报债权的，视为放弃债权。人民法院可以组织有关机

解决劳动争议在法律上是有时间规定的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，必须严格按照刑事诉讼法规定的程序侦查、起诉，法院才会受理。不支付劳动报酬罪不属于自诉案件，当事人自诉法院不会受理的。拒不支付劳动报酬罪如被告人可能判处三年以下有期徒刑刑罚，会有证据证明对被告人侵犯自己人身、财

发生医疗损害赔偿纠纷当事人双方可以协商处理，协商不一致的可以依法提起民事诉讼，我国法律规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。

医疗纠纷一般赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。患者可以与医院和解、也可以到医调委去调解，还可以去法院起诉，多种方式可以解决赔偿问题。

劳动争议案件，仲裁前置，必须要进行劳动仲裁，对仲裁不服，才可以直接起诉。 但也有例外，劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

对于财产损害赔偿纠纷，根据我国相关法律规定，指的是对财产的损害，财产损失赔偿可分为罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的赔偿；查封、扣压、冻结财产造成的赔偿；财产已经拍卖的赔偿；吊销许可证和执照、责令停产、停业的损害

用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第一是和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。 第二是调解，双方在人民调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的，可以向人民法院申请制作调解

交通事故赔偿程序为：发生交通事故后，应妥善保护好现场，并及时向保险公司报案；对第三者责任的索赔，还应由保险公司对赔偿金额依法确定，并依据投保金额予以赔付；保险车辆发生全部损失后，如果保险金额等于或低于出险当时的实际价值，将按保险金额赔偿。