更新时间:2022.07.01
试用期合同和正式合同不一样。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书;但是不能单独签订试用期合同。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
格式合同和非格式合同存在以下区别:格式合同是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的合同。而非格式条款合同一般是双方当事人协商后订立的合同。区分二者的关键在于格式合同预先拟定、未与对方协商。
1.主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。2.赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
诺成合同指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。实践合同,又称要物合同,是相对于诺成合同而言的一种合同类型,其指除当事人意思表示一致以外,尚需交付标的物或完成其他现实给付才能成立的合同。
无效合同:因违反法律、法规要求,国家不予承认和保护的合同,不发生法律效力。可撤销合同:因合同当事人订立合同时意思表示不真实,通过行使撤销权,使已经生效的合同变更或归于无效的合同。效力待定合同:某些方面不符合合同生效的要件,法律允许根据情况予
1、合同性质不同。可撤销合同一般只是欠缺“意思表示真实”的合同生效要件或严重违反公平原则;而效力待定合同欠缺的是合同当事人主体能力方面的合同有效要件。 2、效力状态不同。效力待定合同处于效力待定状态,既非无效,也非有效。其有效还是无效取决于
合同违约金与损害赔偿金的区别如下: 1、违约金即具有补偿性又具有惩罚性,而损害赔偿金只具有补偿性; 2、违约金是双方事先协商的,而损害赔偿金不具有事先约定性; 3、违约金的运用并不以实际损害为前提,损害赔偿金则完全以实际损失为赔偿依据;等等
《民法典》规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此,合同就是协议,协议绝大多数是合同。合同与协议虽然有其共同之处,但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单
撤销合同与解除合同的区别在于: 1、合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,使得合同关系归于无效,已履行的部分不受影响; 2、合同的撤销是针对可撤销合同而言,合同被撤销成为无效合同
劳务合同和劳务承包合同的区别: 1、合同双方关系不同:劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系,而劳务合同中的双方主体不存在隶属关系; 2、救济途径不同:发生劳动争议时,应先行申请劳动仲裁,而发生劳务合同纠纷后,可直接向法院起诉; 3、报酬
签名与签名之间的区别:“预订”和“订”只能从许多人的使用习惯中说出来,但是从法律的严格角度来看,应该使用它来“签名”合同,并且没有。只能通过将两个词分隔开来理解“签订”一词,这意味着某些事情是通过签订合同来确定的。但是就法律术语而言,应该被