劳动争议调解的程序是什么？

工资争议是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。 劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其具体诉讼程序受民事诉讼法的调整。

根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

调解是人民法院审理离婚案件的必经程序，人民法院在调解时必须坚持自愿、合法的原则。同时在查清事实的基础上进行，要分清双方的是非责任。 必要时可与当地的基层组织、有关单位密切配合，共同进行说服教育工作，以促进当事人互谅互让，促成和好或达成离婚协

法院调解离婚程序为： 1、调解动员阶段。审判人员会针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。 2、协商调停阶段。 3、调解结束阶段。《民法典》第一千零七十九条第一、二款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进

离婚诉讼调解程序主要分为三个阶段： 1、诉前调解，法院调解离婚的成功的，会出具调解书来解除双方婚姻关系； 2、庭前调解，当事人不愿意接受调解的，直接进入开庭审理程序； 3、诉中调解，对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着

离婚诉讼调解程序是： 1、起诉前调解，人民法院可以对不予立案的案件进行调解； 2、庭前调解，立案后，正式开庭审理前，依法进行调解； 3、诉中调解，对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，人民法院进行调解和好的工作。根据2021年生

对于纠纷双方所进行人民调解的具体程序包括有：提出请求；接待咨询、决定受理、调查核实争议事项、认定责任、协商赔偿，作出调解决定等。《医疗事故处理条例》规定，医疗事故争议经人民法院调解或者判决解决的，医疗机构应当自收到生效的人民法院的调解书或者

交通事故调解的内容如下： 1、告知道路交通事故各方当事人的权利、义务； 2、听取当事人各方的请求； 3、根据道路交通事故认定书认定的事实以及法律规定，确定当事人承担的损害赔偿责任； 4、计算交通事故损害赔偿的数额，确定各方当事人各自承担的比

第一阶段:诉前调解。 诉前调解,顾名思义就是起诉前的调解。具体而言,就是当你下定决心走进法院提起离婚诉讼时,法院并不立即立案,而是将你的起诉材料收下,开一个已收取材料的单子给你,在45天内会通知你能否成功立案。法院这边的工作程序是将收取的立

(一)调解原则; (二)及时处理原则; (三)以事实为依据，以法律为准绳原则; (四)当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动仲裁范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报

劳动争议案件的管辖范围是这样规定的：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于两个地方都有人申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。