劳动争议调解的程序是什么？

劳动争议的仲裁申请流程：当事人在一年内及时向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；调解不成的，及时作出仲裁裁决。

解决劳动争议的主要途径包括：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法起诉。

劳动争议解决机制包括和解、调解、仲裁等。和解是指双方当事人经过协商，约定互相让步，不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生；调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调；仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

离婚调解程序： 1、当事人申请，或法院依职权决定进行调解； 2、人民法院通知当事人，进行调解； 3、调解结束。且调解成功的，一般需要出具调解书。调解不成，依法进行审理。

劳动争议调解是指在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，由第三方进行的和解性咨询，帮助双方和解解决劳动争议。调解组织包括：基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人。 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。 四、必须经劳动争议仲

离婚诉讼外调解的一般程序： 1、调解动员阶段。也就是说，法官向双方讲解相关法律法规，教育和引导当事人的认识水平和态度，动员双方协商解决纠纷； 2、协商调停阶段。双方交换意见，法官或协助调解的人员在中间调停； 3、调解结束阶段。当事人就离婚或

治安案件,调解不成功的,依法处罚;对于民事赔偿部分,当事人向法院起诉。

解决劳动争议的流程包括： 1、劳动者与用人单位双方之间友好协商； 2、要求工会或第三人共同协商； 3、协商不成的，依法请求调解组织来调解； 4、调解不成功的，则及时提请劳动仲裁； 5、对仲裁结果不满意的，则能依法向法院提起诉讼。

通过调解使双方和好，这是离婚时必须要对双方进行调解的原因。人民法院调解离婚案件首先会进行调解的动员，组织当事人双方进行以夫妻和好为内容的调解，调解无效的，进行围绕离婚为内容的调解；调解成功达成协议的制作调解协议，调解无效，依法判决。

调解离婚诉讼的程序是：当事人提起离婚诉讼的，人民法院应当现行调解。调解可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持。调解结束后，若调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。若调解失败的，应当依法审理并及时判

申请劳动仲裁的程序： 1、当事人应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、立案和庭审，符合受理条件的，仲裁委会应予受理，并在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。

离婚诉前调解程序是对夫妻一方要求离婚的，可以先经有关部门进行调解。诉前调解主要包括两种情形，一是为不具有法院审理性质，即由在法院立案庭设立的人民调解工作室来调解；二是为具有法院审理性质，即由法院立案庭的法官来调解或法官与人民陪审员、人民调解