辞职后有失业金吗？

事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

满足领取的条件就可以领取。劳动者和用人单位解除劳动关系，失业者符合领取失业保险金的，劳动者能够到用人单位所在地的就业局依法解决失业保险金领取手续，通常要求去职60日内解决，过时视作放弃。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满

根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理社会保险关系转移手续。

辞职后公积金能全部取出来。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷

辞职后，公积金断缴不会影响贷款，但是停缴会影响住房贷款。公积金贷款买房一般都要求购房人建立住房公积金账户一定时间，正常缴存住房公积金一定时间，才有资格申请公积金贷款。不同城市政策不一样，具体要咨询当地公积金管理中心。根据我国相关法律规定，住

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说

一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳

劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。一

辞职后职工符合下列情形之一的，公积金可以取出来： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4、出境定居的； 5、偿还购房贷款本息的； 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。

根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理社会保险关系转移手续。

办理离职手续时就把你的公积金账户给封存了，等你到新单位报到时你要给财务提供公积金账号，新单位统一交的时候就帮你解封了。如果跨地区的只能提出公积金，转不到新单位。同城的是可以互转的。

辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金，还包括津贴和补贴、加班加点工资等。

离职当月看离职的日期,如果在15号之前一般公司会缴纳的,15号之后一般是不需要缴纳的。