辞职后有失业金吗？

工作20天无合同辞职有工资，但没有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期内辞职提前3天通知用人单位。

领取失业保险对退休的影响主要是退休金。职员退休以后最关心的无非是退休金，退休金跟养老保险的缴费基数、缴费年限有关，养老保险就是缴费越多，缴纳时间越久，退休时领取的退休金就越高。在领取失业保险金期间，就不能参加养老保险了，因为养老保险是多缴多

如果和公司没有签订劳动合同，是可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司

劳动者辞职后，可以在有购买、建造、翻建、大修自住住房等情形时去申请提取公积金，并向住房公积金管理中心提交申请书和本人的身份证明、公积金缴存证明等材料。

辞职后五险一金的处理方法： 1、养老保险： （1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； （3）如果到外地谋职可以办理保险转移手

用人单位应当按照劳动合同约定和法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工辞职后，单位应当在规定时间内办理社会保险关系转移手续，不得要求职工办理转移手续。也就是说，随着职工与单位的劳

辞职后五险一金的处理方法： 1、养老保险： （1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； （3）如果到外地谋职可以办理保险转移手

辞职后转移五险一金，具体方法如下： 1、直接断交，下次加入新公司继续。医疗保险断交3个月后，要想再享受医疗保险待遇，需要先交6个月。各地政策不同，以当地社保和公积金管理中心为准。养老断交，主要影响以后养老金的领取水平； 2、公积金断交后，主

五险一金的处理方式是：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后： 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2，由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。医疗保险，也有个人

工作人员变动工作单位时，新就业单位单位建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

失业保险金领取后对以后没有影响，自动离职不可以申请失业保险金，因为员工自己离职不属于领取失业金范畴。自动离职不可以申请失业保险金，自己离职、辞职不符合失业金领取条件中'非因本人意愿中断就业'的要求，不能申领失业金。

不用退还。失业金是从个人失业后第二个月开始领取，即本月领取的失业金是上个月的。因此，本月找到工作后，不用退当月已领取的失业金。新工作给交保险的那天开始算才算再次就业，未缴纳社保前仍属于未就业状态。