更新时间:2022.09.20
全省企业职工基本养老保险缴费工资上限暂按14100元执行,下限暂按2820元执行。因考虑到我市私营企业和低收入群体的客观存在,市区缴费工资上限按14100元执行,下限按2330元执行。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。市区用人单位
城镇居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的,从第二次住院治疗起,不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的,按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。 学生、儿童:在一个结算年度内,发生符合报销范围的18万元以下医疗费用,三级医院起
有表决权的正式党员实到会人数超过应到会人数的一半,支部大会方可举行,赞成票超过应到会有表决权的党员的半数以上,方为有效,因故不能到会的党员会前正式向党支部提出书面意见的,应统计在票数之内。
一、门诊报销比例 1、医疗费用不满1000元的部分,报销35%; 2、医疗费用在1000元(含1000元)以上,不满5000元的部分,报销45%; 3、医疗费用在5000元(含5000元)以上,不满10000元的部分,报销55%; 4、医疗
养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主,以实际工资作为缴纳基数。 一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%; 职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。 二、个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。
报销8400元。还需要付5600元。在一个结算年度内,发生符合报销范围的18万元以下医疗费用,三级医院起付标准为650元,报销比例为50%,上限为2000元;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65
报销比例门槛费以上至3000元报88%,3000-5000元报90%,5000-10000元报92%,10000元以上至最高支付限额内的报95%,其中乙类药品按80%,贵重药品按70%,特殊检查和特殊治疗的按70%报销。
违约金一般由双方在合同中约定比例和数额,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%,具体标准可以双方在合同中协商约定,同时可以根据违约情形来判断实际损失。
无单位的个人缴纳社会保险的,应当按照国家规定全额缴纳;有单位的个人,按照单位所在市规定依据本人工资比例承担基本养老保险和医疗保险的个人缴费,具体的缴费比例请咨询当地社保局。
苏州在职职工医保报销比例: (一) 1、到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%; 2、如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%; 3、如果是70周岁以上的退休人
按用人单位工资总额的一定比例征集,标准为工资总额的0.3%至2.5%。 由于行业不同,工伤保险的缴费肯定不一样,带着该问题,我们首先了解针对工伤风险程度,对行业的划分为三类,其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下: 一类为风险较小行业(用人单