退税时间延迟了怎么办？

如果不直接抚养方拖欠孩子抚养费情节严重的，会依法构成遗弃罪；情节轻微的，不构成犯罪。对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照规定采取强制措施。

承诺迟延的，其处理方式为，如果按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约，但是要约人及时通知受要约人该承诺有效的，承诺仍然有效；如果按照通常情形能够及时到达要约人的，则除要约人拒绝接受以外，该承诺有效。

三个月，办理低保从本人书面申请，到民政部门审批，一般需要三个月。

迟延履行违约金是典型的“惩罚性违约金”，而非“补偿性违约金”。

迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。

延迟发工资，如果是无故延迟发工资的，那么属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以采取法律途径进行维权。如果说明了延迟发的理由，且理由属于正当合法的，那么延迟发工资不是违法的。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情

可以，但不能延迟太长时间，必须在合理时间范围内。 1、婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题；但在不同

法院迟延履行按万分之1.75计算。

这个具体要看公司的规章制度。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定

对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔

对方拖延处理的话自己就要做好起诉的准备了，因为对方不处理，协商解决肯定是不行的了。时间拖得越长，诉讼时效就变短了，更加不利于受害人。因此，当事人最好是通过诉讼途径进行解决。其处理流程是：找律师，写诉状，到法院提起诉讼。如果受伤住院费用比较高

收集保留好相关证据，用起诉的方式，要求对方赔偿给我方造成的合理损失。