退税时间延迟了怎么办？

据相关报告建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

延迟退休最早会在2022年正式实施”的说法，并不成立。值得一提的是，现在很多专家都认为，延迟退休的具体方案或将在2022年出台，而推迟5年后实施就是2027年了。

目前尚未正式公布延迟退休的具体政策。我国目前实行的政策规定企业职工的退休年龄女干部55周岁、女工人50周岁、男60周岁。这一政策的实行充分考虑了当时的人均寿命、劳动条件和男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。当前我

1.个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请; 2.单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请;

延迟退休还没定下来。根据十四五规划和2035年远景目标要实施渐进式法定退休年龄，但是目前尚未推出具体政策文件。仍按照原有的法定退休年龄：干部男年满60周岁，女年满55周岁；工人男年满60周岁，女年满50周岁。按照新《公务员法》规定公务员可以

退休政策为： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁

承诺迟延了的，原要约就失效了，除非要约人及时通知受要约人该承诺有效，此时承诺虽然迟延了，依然可以视为有效的承诺。其它情形的迟延承诺，不能视为有效承诺，而是被认定为一个新的要约。 根据2021年实施的《民法典》第四百八十六条规定，受要约人超过

迟延的承诺一般视为承诺人发出的新要约。但要约人及时通知承诺人该承诺有效的，则迟延的承诺也有效。另外如果承诺本可以按时到达，除要约人及时通知承诺人不接受该承诺的以外，承诺是有效的。

承诺迟延是指受要约人作出的承诺超过承诺期限到达要约人。我国现行的合同法 二十八、二十九条对迟延承诺的法律后果有如下规定： 第二十八条规定受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。 第二十九条规定受要

延迟退休2021年开始。在“十四五”时期内将会正式统一男女的退休年龄是六十岁，并且形成小步渐进阶梯式的延迟退休方案，最终会把六十五岁作为目标退休的年龄，与此同时还要把基本养老保险的最低缴费年限提高到二十年以上。“十四五”计划的起止时间是20

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。 退休工资如何计算： 退休金一般是按个人账户养老金、基础养老金和其他养老津贴等三

女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 1、延迟退休政策从2018年开始实行，预计到2045年彻底完成； 2、2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退

延迟退休2021年开始。在“十四五”时期内将会正式统一男女的退休年龄是六十岁，并且形成小步渐进阶梯式的延迟退休方案，最终会把六十五岁作为目标退休的年龄，与此同时还要把基本养老保险的最低缴费年限提高到二十年以上。“十四五”计划的起止时间是20