更新时间:2022.09.07
若公司违法开除孕妇可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为,用人单位可以依法解除劳动合同,不用支付经济补偿或赔偿。
通常不能。劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商
1、员工被判处拘役,用人单位是可以单方面解除劳动合同的,并且不用向员工支付经济补偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。3、而被判拘役就属于被依法追究刑事责任,故
单位有权开除,并且脏款全部退还。 侵占公司三百元,虽然不构成犯罪,但是一种严重违反公司规章制度的行为,损害了公司的利益,公司有权开除劳动者。 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行
对于公司注册资金是可以更改的。公司增加注册资本的,由股东认缴新增资本的出资,依照法律规定进行。公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单,通知并公告债权人。公司注册资金变更的,应当办理变更登记。
公司的注册资本可以更改。增加注册资本的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。减少注册资本的,应当自公告之日起45日后申请变更登记,并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明
被判处拘役的,刑期为一个月以上六个月以下,数罪并罚时不得超过一年。拘役是以月为单位计算的,所以不会判处拘役几个月零几天。 被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至二天,每月回家的天数,应当计算在刑期之内。 犯罪分子在拘役执行期间,执行机关应注意对
一般累犯不可以判拘役。我国法律规定了一般累犯的条件,即被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯。从这个定义上看,一般累犯是有刑度条件的,就是有期徒刑以上刑罚,所以一般累
员工犯罪公司可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;