解除劳动合同后单位应当承担什么责任

协议终止劳动合同是可以领取失业保险金的。但需要满足法律所规定的相关要求。

单位有过错的，解除与劳动者的合同，应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。

用人单位不能解除劳动合同的情形： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期的； 4、怀孕的等。

单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。 赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

劳动者被治安拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

单位解除劳动合同，公积金也不能取。有下列情形之一的，才可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还

单位有以下情形可解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同因本法规定无效的

试用期单位随时解除劳动合同，除非劳动者被证明在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在其他可以让用人单位解除劳动合同的过错的。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求赔偿。

用人单位不得无故解除劳动合同。单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可向单位主张赔偿金。

单位解除劳动合同的法定条件：劳动者存在过失性辞退情形（劳动合同法第三十九条）；劳动者存在非过失性辞退情形（劳动合同法第四十条）；经济性裁员（劳动合同法第四十一条）；其他。