解除劳动合同后单位应当承担什么责任

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。

单位违法解除或终止劳动合同应承担相应的赔偿责任。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；拒接履行的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金。

用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。为维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时间招聘新的

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位因病单方与劳动者解除劳动合同，如果劳动者无过错且还在医疗期内的，单位一般应承担支付赔偿金的责任，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期，仍有不胜任原工作或单位另行安排的工作等情形的，则单位要依法支付给劳动者经济补偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

无正当理由单位主动解除劳动合同需要承担赔偿责任。

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。

单位如果违法解除劳动合同，被追究的法律责任主要是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，或者按劳动者的要求继续与其履行劳动合同。赔偿金的标准是劳动者在单位工作每满一年的，则赔偿二个月的工资。