更新时间:2022.08.31
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也可以申请劳动仲裁处理,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的,这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付,劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的,这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付,劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
个人取得劳务报酬要申报个税。没有扣缴义务人的,纳税人应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。居民个人从境外取得的,应当在次年三月一日至六月三十日内申报纳税。
劳务报酬是指从事一次性、临时性劳动所获得的收入。劳务活动的范围通常包括日常生活服务、城市公共服务、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种活动不是以实物形式,而是以服务的形式为他人提供一定的使用价值。虽然服务活动可以满足消费者的特殊需求,
离婚后拒绝支付抚养费可以和对方协商也可以直接向人民法院起诉,抚养孩子是父母的法定义务,不直接抚养子女的一方,应当给付子女的抚养费,子女有要求父母给付抚养费的权利。
(1)搜集您在公司工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 (2)向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解。 (3)向劳动局申请劳动仲
用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资,有两种方式可以要求支付工资: 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大; 2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支
付完房贷付不起抚养费的,可以用其财产折抵抚养费,但是不能拒绝支付抚养费。支付抚养费是父母对未成年子女应尽的法定义务,无论是否拥有抚养权,父母都得支付抚养费。如果未直接抚养孩子的一方因为经济困难无法支付抚养费,可以与直接抚养孩子的一方进行协商
拖欠工程款,对于有支付能力而拒不支付的老赖的处理方法:由于许多的发包方本身具有一定的社会活动能力; 经常出现虽有支付能力,拒不支付,待诉到法院后,以各种方法拖延支付,以达到长期无偿使用应付工程款的目的。 1、申请诉前财产保全。诉前财产保全是
《民法典》规定一方拒绝支付抚养费,另一方可以起诉请求对方支付抚养费。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等。抚养费的金额由双方协商决定。根据相关法律规定,有固定收入的,抚养费一般可以按不抚养子女一方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
离婚后不直接抚养子女一方不支付抚养费的,另一方可以以子女的名义向法院提起诉讼。 如果对方仍不执行法院作出的关于抚养费的生效判决的,可以向法院申请强制执行。 有能力执行,拒不执行人民法院判决的,也可以予以15日以下的拘留。情节严重的,还会构成