到矿局去干什么合同到期要怎么结算

合同到期补偿金的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果属于合法离职的，单位必须立即支付剩余工资，并且押金也需要返还，缴纳押金本身就属于违法的，如果是违法离职给单位造成的损失是需要赔偿的。

合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。万一需要赔偿违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

租赁合同没到期不想干了可以协商解除租赁合同，符合约定或者法定解除条件的，合同可以提前终止，不符合约定或法定解除条件的提前解除属于违约，应当承担违约责任。

合同没到期不想干了，解决方法如下： 1、劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同； 2、试用期内提前三日通知即可。 如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以

采矿证到期了，在到期前1个月到原登记机关申请。被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请。但是，法律、法规、规章另有规定的，依照其规定。

五年的合同到期赔偿金是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的，五年的合同到期赔偿金

疫情期间合同到期，假如是确诊为感染新式冠状病毒、疑似病人或密切接触者需要进行阻隔的，在阻隔期间不能为企业供给劳动服务，劳动合同到期后，劳动合同要顺延到阻隔完毕。假如不是感染新式冠状病毒，企业有权考虑是否继续用人，但有必要提早通知对方。因为受

疫情期间，劳动者合同到期了，劳动者应当与用人单位沟通劳动合同续签的问题。如果合同到期，劳动者不续签，那么双方协商后解除劳动合同。若用人单位不续签，那么应当对劳动者进行赔偿。

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下： 经济补偿金=本人月平均工资×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平