协商解除劳动合同的基本条件有哪些

(一)约定解除条件。约定解除条件是指双方当事人在合同中约定以某种法律事实的出现作为解除合同的条件，当这种约定的事由出现时，一方或者双方当事人可以行使合同解除权，终止合同关系； (二)法定解除条件。法定解除条件是指法律明确规定的解除合同的条件

协商解除劳动合同危害的误区有： 1、双方协商同意就可解除劳动关系； 2、协商解除需要提前一个月通知； 3、会有两倍的经济补偿金； 4、协商解除经济补偿金可以低于法定标准。

协商解除劳动合同的情况有两种。第一种是用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以在不通知劳动者的情况下提出解除合同，但是需要按照劳务合同上的规定，赔偿劳动者相应的赔偿金。第二种情况是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，但与前一种情况不同的是劳动者

协商解除劳动合同的条件是：1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制

协商解除劳动合同的情况包括单位与劳动者主动进行协商；或者劳动者主动与单位进行协商。双方协商达成一致的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

协商一致解除劳动合同要满足以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4、双方在自

有下列情形之一的，当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。 (四)当事

一、由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金； 二、由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

协商解除劳动合同，就是劳动者与用人单位共同协商，达成一致解除劳动合同，结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚

协商解除劳动合同的条件是： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行； 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则

协商解除劳动合同技巧：准确表达“解除劳动合同”的意思；约明协商一致解除的提出方；约定劳动合同解除的具体日期或时间；点明解除劳动合同经济补偿；提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。

一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

协商解除劳动合同需经过下列程序：用人单位或者劳动者向对方发出协商解约的通知；双方协商解除劳动合同；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；而单位要出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。