劳动合同约定的违约金过高怎么办

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。

采购合同违约金条款中违约金过高的，可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算

合同违约金过高或者过低，可以到人民法院或者仲裁机构请求适当减少或者增加。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约

判断合同约定的违约金是否过高，要根据实际损失来判断。如果合同中约定的违约金数额超过实际损失的百分之三十的，则属于过高，当事人可向法院或仲裁机构提出予以适当降低的请求。

劳动合同中的违约金由用人单位与劳动者协商一致后来约定，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。

违约金过高可以申请人民法院或者仲裁机构适当减少，超过实际损失30%的法院一般不予支持。违约金的数额应相当于因违约所造成的损失包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

劳动合同违约金最高可以约定多少法律并没有具体的规定，由劳动者和用人单位进行约定，但是约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

劳动合同违约金的约定是： 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

合同约定的违约金数额过高时的处理办法是，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少违约金的数额。原因是当事人在合同中约定违约金的根本目的，是为了弥补没有违约方因违约行为对此造成的实际损失，也就是说需要遵循填补性原理。此外当事人在合同中约定了违

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 在判断约定违约金是否过高以及调低的幅度时，一般应当以给债权人造成的损失

合同当事人可以约定违约金条款，如果违约金过高，可以请求法院或仲裁机构适当减少。