更新时间:2021.11.03
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
约定的违约金过高的,可以向人民法院或者仲裁机构申请适当减少。根据法律规定,当事人可以同意一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以同意违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金过高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事
合同约定的违约金过低时,当事人可以请求人民法院予以增加。因为合同约定违约金的基本原则是损害填补性原理,即合同当事人约定违约金的目的在于督促合同相对人履行合同,弥补因违约方因违约所遭受的损失。因此,当合同约定的违约金过低时,当事人可以请求人民
首先,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。其次,对于违约金的数额,如果当事人以约定的违约金过分高于造成的损失为由向法院或仲裁机构提出减少违约金请求,则法院或仲裁机构应当进行审查,由出借方对实际损
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为过分高于造成的损失。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 违约金过高法院是否必须调整 法院是不会主动调整的,违约金过高只能当事人
违约金金额过低,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以
劳动违约金过高可以按照以下方式处理: 1、约定的劳动违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少; 2、当事人以约定的违约金过高为由要求减少的,应当以违约金过高造成的损失半分之三十为标准适当减少; 3、当事人约定违约
合同违约金过高的,当事人可以向法院或者仲裁机构申请予以适当减少。同理,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项:除约定了服务期和竞业限制条款的情形外,不得约定由劳动者承担违约责任;劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由用人单位和劳动者协商确定