恢复劳动关系可以约定协议吗

算劳动关系。员工在入职一个月内签订劳动合同，既然是劳动合同，那么就存在实际劳动关系，条款中写明不构成劳动关系那么只存在于个人和个人之间签订，或者单位和单位签订的。

可以劳动仲裁解除劳动关系。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的

并不是提供劳动就成立了劳动关系。除劳动者按照单位的规定提供有报酬的劳动外，还要双方符合法定的主体资格、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者的劳动是单位的业务组成部分才会成立劳动关系。

三方协议可以复印使用。只要协议是各方自愿签订，并且不违法法律规定，复印的三方协议也是有效的。但是三方协议当中是有约定的，经过各方的签字、盖章后生效。如果一方当事人没有签字盖章的，那么协议是未生效的。法律、行政法规规定或者当事人约定合同要用书

员工可以有双重的劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响

一般员工连续旷工三天，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位应当单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律对旷工多久用人单位可以解除劳动合同无明确规定，由用人单位的规章制度确定，但应当提前告知员工这一规章制度。

首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在用人单位存在以下情况，劳动者可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额

不可以。用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内,将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送

放弃继承权后可以恢复的。但仅限于继承还没完成，放弃继承权的当事人向法院申请撤回放弃继承权，法院再根据具体的情况来决定准予恢复的情形。若如果遗产已经继承完毕的，就不能再恢复了。

公司注销后可以恢复。要恢复公司，可根据公司注销前的经营范围、经营地址等重新申请新公司注册。当然，公司注销可以是主动行为，如执照期满或被动行为。例如，公司被撤销或撤销后，应当按照法律规定进行清算和撤销。工商异常户注销后，只能申请正常注销，非法

罚金交了就可以恢复征信，具体需要当事人到法院寻找经办此案件的法官进行办理。在生活中，个人征信报告有三个版本，分别为：１、个人版：供消费者了解自己信用状况，主要展示了信息主体的信贷信息和公共信息等。包括个人版和个人明细版。２、银行版：主要供商

工伤后伤残等级还没有评出来,按医疗机构证明应当恢复工作的必须上班。

休学学生应当办理手续离校。学生休学期间，学校应为其保留学籍，但不享受在校学习学生待遇。因病休学学生的医疗费按国家及当地的有关规定处理。学生休学期满前应当在学校规定的期限内提出复学申请，经学校复查合格，方可复学。