更新时间:2022.06.19
工伤认定期间不能解除劳动关系。工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。在工作期间受伤,属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位辞退劳动者,可以根据工伤认定决
没有劳动关系一般是不能认定工伤的。在申请工伤认定时,所需提交的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料;如果欠缺该材料,社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。
缴纳各项社会保险费的记录可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系,除此之外,还可以参考以下凭证:工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
工资流水可以确定劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
可以。夫妻离婚后的任何时间内,孩子抚养权都是可以变更的。因为在确定离婚子女的抚养权归属时,要遵循“有利于子女的身心健康,有利于子女的健康成长,保障子女的合法权益”的原则。如果有抚养权的一方因各种原因不能很好地照顾子女,无法为子女提供一个良好
协议解除同居关系不受法律保护,除了“有配者与他人同居”的同居关系,人民法院受理并依法予以解除之外,其他同居关系法院是不予处理的。双方未办理结婚登记的未婚同居关系本身是不受法律保护的,但双方就同居期间的财产分割及子女抚养等问题签订协议,双方发
协议能变更抚养关系的。根据相关法律规定,离婚后,在子女由一方抚养的,双方可以在友好协商的基础上,再次就子女抚养权变更等事宜进行协商,若协商成功的,可以按照双方约定处理。
一般可以。可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系是可以转让的,转让劳动合同实质是变更劳动合同主体,需要经双方协商一致才行。为了避免劳动者权益受损
在双方协商一致解除劳动关系后,如果因一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十