工伤保险退休后能赔偿多少钱？

退休时每月的养老金是由3部分组成的。退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金。但退休能拿多少退休金这个问题得看每个人的缴纳保险的基数，每个人缴纳保险基数不同，年份不同，期限也不同，也有所区别，不可能大家都拿一样的退休金，还得看社保

家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理。但是，如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之

社会保险是国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下,给予基本生活保障的制度。社保缴费基数是职工享受社会保险待遇的重要依据,其中养老保险个人账户就是以社保缴费的储存额为计发基数的。职工在退休领取养老金时,

工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

9级伤残大概赔偿多少视具体情况而定。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

商业险赔偿能赔的比例与用户投保的保险产品类型、保险事故情况、保单合同规定等有关，不能一概而论。以车险中的座位险为例：当被保险车辆发生保险事故后，被保险车辆在事故中负全部责任的赔偿80%，负主要责任的赔偿85%，事故双方负同等责任的赔偿90%

一、养老金领取计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限*1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休

理赔期限最长三十日：新《保险法》规定“保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。”据此，即便保险案子属于“情形复杂”，保险公司也须在三十日内做出决定

具体的赔偿数额各地都有所不同，还是要根据伤者的工资和当地的收入水平来决定。基本的标准和项目是：一次性伤残补助金为7个月本人工资；社会保险部门支付劳动者一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等，用人单位支付劳动者一次性就业补助金、停工

请问工伤十级伤残赔偿多少钱具体是： 1.按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资； 2.享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 3.还应赔偿相应的医疗费用、护理的费用、住医院的伙食补助费用、交通费等。

职工因工作遭受事故伤害属于工伤，十级伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业