如何处理劳动合同无底薪-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

《最低工资规定》第十二条第二款规定，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本案中，小龙的月平均工资可能会达到5000元，是否符合最低工资规定呢《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由此可知，最低工资标准指的是月工资，而非月平均工资。希望我的回答，可以帮助你解决无底薪劳动合同的问题。建议具体问题找相关人士咨询。

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律师普法

中签无底薪劳动合同怎么签
对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个

2020.07.21 230
无劳动合同的工资算底薪吗？
无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。

2020.06.14 161
签劳动合同只写了底薪
不违法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2020.05.05 865

专业问答

求无底薪劳动合同范本
《最低工资规定》第十二条第二款规定，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本案中，小龙的月平均工资可能会达到5000

2022-08-21 15,340
只签底薪合同没签劳动合同怎么处理
1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资，不能在劳动合同中约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核计划和绩效工资；2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的，可以重新协商。协商不成的，可以申

2021-12-26 15,340
劳动仲裁无底薪
单位辞退员工无底薪这一条是明显违反法律规定的，员工入职之后如果出现辞退情况，按照此条规定单位会存在拖欠工资以及未支付员工经济补偿等行为。是属于无效条款，员工依然是可以申请劳动仲裁维权，是没有问题的。《

2022-03-02 15,340
无底薪销售合同违反劳动法吗
无底薪销售是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院

2023-03-01 15,340

法律短视频

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房产无效合同如何处理
房产合同无效的处理的方法如下： 1、房产合同是否无效，由法院、仲裁机关确认，而不是由买卖双方或一方决定的。房产合同无效的法律后果包括返还财产，作价补偿，赔偿损失； 2、确认房产合同无效前，买受人已经实际使用房屋的，应当支付相当于房屋租金的使

481 2022.11.21
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无法履行的合同如何处理
合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，经当事人协商一致后，允许变更合同内容或者解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实

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委托合同确定无效之后，当事人可以通过以下的方式来维护自身的合法权益：第一种方式就是以对方协商的方式，通过协商确认具体的补救方法。例如：双方可以协议决定具体的合同返还金额、返还标的物的方式以及其他方法。另外，当事人还可以向对方主张缔约过失责任

1,000 2022.05.21

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