劳动关系如何异地转移

个人社保全国可以异地互转。 社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险跟医疗保险。失业、工伤、生育保险是不能转移的，其中跨省转移还可以转移养老账户的统筹金额，省内就只能转个人部分。 1、医疗保险，也有个

'为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。包

异地社保转移的流程如下： 1、到当地社保经办机构领取一张参保凭证，包括在当地参保的起始时间，实际缴费的月数，在本地参保起见个人账户的全部存储额是多少； 2、由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构

如果在不同地区都有缴纳社保无法自动合并。所以需要在退休之前料理社保转移手续。带上最基本的资料也就是身份证和社保卡，转出地填表，打印缴费记录等凭证，申请社保转移手续，接收地填表，递交资料料理接收手续。如果有重复缴费的情况还需要携带一张银行卡，

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有补偿的。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除

一般可以。可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系是可以转让的,转让劳动合同实质是变更劳动合同主体,需要经双方协商一致才行。为了避免劳动者权益受损

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有补偿的。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有补偿的。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除

劳动关系转移有没有赔偿，具体情况具体分析： （1）金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算； （2）如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济

劳动关系被转移到异地之后，并不是与用人单位建立的劳动关系就消灭了，劳动关系还是存在的，是有法律进行保障的。

社保是可以异地转移的。 1、转移手续是需要在转入地社保局申请开具，然后凭本人身份证，养老保险本本材料在调出社保局申请即可。 2、医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。 3、在统筹区域内

第一，转移人携带申请资料到社保中心提出转出申请；第二，转移人在转入地的社保经办机构提出转入申请；第三、转入地的社保经办机构受理转入申请后，对于符合转入条件的，寄送《基本养老保险关系转移接续联系函》、《基本医疗保险关系转移接续联系函》至社保中

异地转移社保的方法： 1、原单位办理社保转移手续； 2、由原参保地社保经办机构出具参保缴费证明； 3、由员工现单位或员工本人办理社保续保手续； 4、及时在新参保地登记，按月缴费。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随之转移，缴费年限累计