工伤赔偿处理流程是怎样的

关于离婚赔偿程序，新《婚姻法》无明文规定。所以离婚赔偿程序既适用于行政登记离婚程序，也适用于诉讼离婚程序。

1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1

对行政赔偿案件进行受理的程序： 1、申请赔偿与受理立案； 2、审查； 3、承办部门应在一个月内对赔偿请求提出予以赔偿或不予赔偿的意见，连同有关材料报送政策法规处审核； 4、行政赔偿的执行，负有赔偿义务的司法行政机关负责赔偿决定的执行。

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

工伤损害赔偿纠纷的诉讼时效：当事人对该纠纷的仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤伤残金的最新标准根据工伤等级分为多个档次，计算工伤伤残金，用职工本人工资乘以一定的月数，如一级工伤，就用月工资乘以 27，而最低的十级工伤，伤残金标准是7个月工资。职工的月工资很高的，上限按照当地职工平均工资的3倍核算。

根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性

工伤五级伤残赔偿标准： 1、从工伤保险基金支付18个月工资作为一次性伤残补助金； 2、保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位支付工资70％伤残津贴按月发放； 3、根据工伤职工本人的建议，可以与用人单位

工伤保险办理流程是由用人单位到社会保险经办机构进行办理。第一次参加工伤保险的公司需要准备好营业执照原件及复印件；单位的组织机构代码证书原件及复印件；单位法人的身份证原件及复印件；所有职工的劳务合同以及身份证复印件。携带资料到社保局填社会保险

办理工伤保险流程是先由用人单位填写工伤保险缴费费率核定表，并且提供相关的证件和资料。在工伤保险核基征缴科予以受理之后，初审责任人会审查申报材料是否符合条件，并且录入有关的信息。然后科长复核并提出复核意见，补齐相关的材料后，初审责任人和科长需

打架案件的处理程序： 1、把双方请到派出所，询问大致了解事情的前因后果；如果双方都没有伤，教育后释放；如果一方有伤，协商医疗和赔偿等善后事宜； 2、把谈话和协商的内容写成笔录，请双方过目后确认签字； 3、如果致人受伤者涉嫌刑事犯罪的，送往看

交通事故的处理过程如下： 1、立即停车，保护现场； 2、造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门； 3、交警到场后，协助抢救伤员； 4、疏散交通，调查事故发生原因； 5、制作事故责任认