合同法关于违约金的规定是什么？

企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。

（一）违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付，而是在违约行为发生后才进行给付；而定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效。 （二）责任承担方式不同。合同中约定违约金条款的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金；合同中约定定

劳动合同违约金的法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。劳动合同中只有在两种情况可以约定违约金：一是培训服务期；二是竞业限制条款。用人单位为员

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

签合同时违约金可以约定违约金数额的基础、违约造成的利益减少、违约金最高额。一般来说合同违约金的上限是不超过实际损失的30%，如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

租赁房屋违约金的规定及标准是，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 租房违约金中约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约

侵害行为人对于劳动者所给付的经济赔偿金应当按照以下法律规定来进行计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

一、关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《劳动合同法》第 48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 三、《中华人民共和国劳动

关于试用期的规定是劳动合同期限为三个月以上不到一年的，试用期最多是一个月；劳动合同的期限是一年以上不到三年的，最多有二个月的试用期；而劳动合同期限在三年以上的，最多有六个月的试用期。

1、行政合同的当事人必有一方是行政主体，享有行政权力。 2、行政合同的目的是实施行政管理。 3、行政主体对于行政合同的履行享有行政优益权。

合同押金与违约金的联系是，一方违约时，其交付的押金可以作为违约的赔偿金来使用。并且如果押金数额与实际损失相比过高或过低的，则当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当增加或减少。

合同法违约金的计算标准是不超过实际损失的30%，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

关于合同履行地管辖权的规定是： 1、因合同纠纷引起诉讼由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果当事人约定由牵连地法院管辖的，可以按照约定执行； 2、牵连地一般是指合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点；