劳动合同合规风险

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位违反劳动合同法

未签订无固定期限劳动合同的风险： 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限

劳动合同 劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险 法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。 合同条款约定不明的法律风险 法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法

个体户不签劳动合同的法律风险： 1、满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 2、超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位对员工的保险事项应经职工全体大会讨论决定。劳动合同中应明确规定社会保险。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同签订时间的规定如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

风险代理合同合法，风险代理符合委托代理全部形式要件，是典型的委托合同，而委托合同既可以是无偿的也可以是有偿的，不管报酬多少，只要双方自愿就不违反民法典，所以应按有效合同处理。

风险代理合同合法。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费或不支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬，符合委托代理的形式要件，风险代理合同也是典型的委托合同，其内容

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期

用人单位在与劳动者订立劳动合同时不能收取保证金、风险抵押金等财物。 单位在招聘时收取保证金、抵押金是违法行为。

单务合同违约并不需要像双务合同那样承担违约风险，不履行合同或者违反合同义务的结果也不同，履行义务的一方如果违反合同是不能要求对方返还财产的，也无权要求对方履行。在单务合同中，因主要由一方承担义务，如果他已履行了部分义务同时也违反了合同义务，

正规的劳动合同，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。