劳动合同合规风险

一、劳动合同主体风险 对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女职

规避变更劳动合同的风险的方式有: (一)约定变更 所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。 (二)即时协商变更 用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息

没有签订劳动合同的法律风险是：如果自用工之日起超过一个月未签书面的劳动合同的，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

企业不签劳动合同有以下风险： 一、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况； 二、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况。

为了减少风险，劳动合同工资条款应当包括以下内容：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同订立时存在的法律风险有： 一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

公司不签订劳动合同的风险：劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿；造成劳动者损失的承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；其他。

不签劳动合同的风险有，如果自用工之日起超过一个月未签书面的劳动合同的，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。 2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。

防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。