劳动合同试用期的说明应该注意哪些方面？-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、部分劳动合同不得约定试用期 2、试用期不能单独设定 3、试用期只能适用一次 4、试用期不得突破法定上限 5、试用期工资不能突破法定下限 (六)试用期约定违法的法律后果。

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律师普法

作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢
注意下列问题：1.试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。2.试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。3.试用期工资问题

2020.07.22 142
劳动合同应该包括哪些方面的内容呢
劳动合同应该包括这些方面的内容： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、劳动者和用人单位的必要信息； 5、劳动报酬以及社会保险等。

2020.05.13 119
试用期期间应该注意的问题
试用期必须要注意的问题： 1、试用期的期限问题； 2、试用期工资； 3、试用期可否延长； 4、能否提前转正缩短试用期； 5、试用期签合同。

2020.02.03 113

专业问答

面试签合同注意哪方面
1，合同必须要一份回来，这是一定要的，必须的。 2，公司一般都是这样的，这样的话可以用绩效来扣你的工资，你可能令公司不满意，就会导致绩效考核低一些，拿不到三千了。加班费会以基本工资作为发放标准，会比较

2022-08-03 15,340
劳动合同试用期三个月说明
单位与劳动者签订三年的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限由劳动合同期限决定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得

2022-12-03 15,340
如果订立劳动合同，合同中的试用期应注意哪些问题？
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

2022-03-22 15,340
劳动合同法对试用期的规定是什么？试用期解除劳动合同应该注意什么
劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

2022-02-06 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,037 2022.04.15
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,194 2022.04.15
00:48
验收房屋应该注意哪些
购房者和开发商在购买房屋的时候会签订商品房买卖合同。在验收房屋的时候，购房者首先应该按照合同中的约定，对于房屋以及房屋里面的设备设施进行验收。例如房屋内的水电气设施是否可以正常使用；第二，在验收的时候一定要要求开发商提供住宅使用说明书，住宅

653 2022.06.22

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