劝退员工和辞退有什么区别？

辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别：经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。

一般来说如果经劳动合同当事人协商一致员工被劝退后解除劳动合同的是有补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

退伍和复员的区别如下：退伍是指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。复员是指中国人民解放军的志愿兵和部分干部退出现役，回参军地区参加生产或工作。

按工资双倍补偿。按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，辞退职工的行为。解雇可能是由于员工违纪、公司业务发展困难或公司更换员工所致。辞退是对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或违法违纪，经反复教育仍未改变的劳动者，用人单位强制解除劳动合同的一种行

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处

辞退和开除的区别是：辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；而开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。解聘与辞退的区别在于：处理方式不同，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单；原因不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于： 开除是属于行政处分，而且是最

如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。

我国《劳动法》和《劳动合同法》并无明确的劝退概念。实践中的劝退一般与辞退相对应，其强制性较辞退弱。 用人单位劝退员工若属于双方协商一致解除劳动合同的，因解除属于用人单位提出，劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单

病退和正常退休的工资的区别在于：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种能够提前5年退休，其它与正常退休相同。 依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条第（一）项规定，工人退休以后

退二线和退休区别如下： 1、退居二线指的是从领导岗位上退下来，不在行驶领导职责，本质上不是退休。 2、退休一般是不再从事工作。 二者根本的区别是实质不同。 退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因