解除劳动合同没写赔偿协议怎么办

外企协商解除劳动合同对劳动者应的补偿：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同赔偿如下： 1、如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿； 2、对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿； 3、用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单

十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体有以下内容： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

首先约定双方为甲乙两方,甲方为用人单位,乙方为劳动者。甲方需在签名处写明公司的全称,乙方需要在签名处写上自己的名字。写明接触劳动合同的原因，工资结算方式及金额，社保办理问题等内容，双方签字即可。

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。解除劳动合同通知书，写明劳动者的姓名，入职时间，因何原因解除劳动合同，如因违反规章制度解除、不胜任工作解除及其他法定因素解除等。

劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即将到期之前，用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定，用人单位没有与职工签订劳动合同的要提供经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限，

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

劳动合同没签的赔偿标准：用人单位除了支付基本工资外，需要向员工支付法律规定的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，还需要向劳动者加付额外的经济补偿金。

我国的劳动合同法对解除劳动合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下，经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平

用人单位在合同期内违法解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在用人单位的工龄每满一年，赔偿金是二个月的工资；不满半年的，是一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年计算。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

解除劳动合同申请书的书写如下： 1、明确申请人的性别年龄学历职务； 2、申请人的参加工作的时间和申请结束的时间； 3、申请人的合同编号，解除合同的主要原因； 4、申请人公司的盖章签字； 5、劳动仲裁部门的意见和盖章。 劳动合同解除，是指在劳

员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。