休息日在工地受伤算工伤吗

工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因

劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不构成工伤。但如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则构成工伤。

不是工伤。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，放假期间在家摔伤，与这三大要素毫不相干，是不能算工伤的。

工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合

中午休息时间受伤不属于工伤，应当在工作时间内受伤，但工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部

应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。

根据我国的法律规定，工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。

劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系，工作地点在公司符合上述条件，因休息是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因此应当认定与工作有因果

工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。

日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断： 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《

在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤。

中午休息受了伤不算工伤，但如果具体情况符合下列情形依然可以认定工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所