更新时间:2022.12.22
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作
看当事人的约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但如果约定的违约金高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
确定合同违约行为的起算点的意义,是为了在发生纠纷之后,方便守约方计算违约金,,我举例说明:比如张三问李四借100块钱,约定6月1日归还,到期后张三仍不履行的,那么6月2号就是违约赔偿的起算点。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 ( 1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 ( 2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担
1.首先,当事人可以通过自行协商、和解,或者引入第三方调解的办法尽量达成一致意见; 2.其次,如果通过上述途径都解决不了,可以根据合同约定申请仲裁或者诉讼解决,或者按照法律规定起诉解决。当事人要求赔偿
合同违约应当承担违约责任,赔偿其违约给对方造成的损失,如果违约方不承担赔偿责任的,双方可以协商解决,协商不成可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求违约方承担赔偿。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事
合同违约不赔偿怎么办: (一)协商解决 解决合同纠纷,能够协商解决当然最好,我们建议都尽量和平解决,尽可能拿对方的利益来互相牵制,以达到和解的效果。 (二)向法院起诉 起诉是比较重要的一种索偿方法,因
按照我国当前的法律规定,一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定,让对方造成损失的,损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失。但不得超过违反合同一方订立合同时,预见到或者应预见到的、因违反合同可能造成的损失。 确定合同违约行为的起算点,具体分
定金合同甲方违约时,非违约方可以要求对方双倍返还定金,或者不返还违约方定金。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人在合同中约定了违约定金时,若是给付定金的一方存在违约行为,那么非违约方在其要求返还定金时,可以拒绝其要求。若是收受
承包合同尚未到期对方出现了违约行为,经过催告之后,对方仍然不采取补救措施的话,当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意,这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说,就算合同尚未到期,也可以主张违约责任。具体的赔偿方案,可以由合同当事人